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La crise des ressources humaines et l'échec des politiques publiques au Cameroun : vers la construction d'une administration moderne / Sosthène Nga Efouba.
Author
Nga Efouba, Sosthène
[Browse]
Format
Book
Language
French
Published/Created
Paris : L'Harmattan, [2017]
copyright 2017
Description
284 pages : illustrations ; 22 cm
Availability
Copies in the Library
Location
Call Number
Status
Location Service
Notes
Firestone Library - Stacks
JQ3525 .N43 2017
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Details
Subject(s)
Public administration
—
Cameroon
—
History
—
21st century
[Browse]
Cameroon
—
Politics and government
—
21st century
[Browse]
Summary note
"Le Cameroun est arrivé à la croisée des chemins entre une génération qui résiste au changement, qui préfère conserver ses acquis de manière illimitée et la jeune génération qui appelle de tous ses voeux l'innovation et des réformes de l'État pour se donner les meilleures chances de développement. L'un des points les plus importants dans cette démarche est la réforme de l'administration, qui se trouve dans l'impasse et en plein balbutiement au regard des nombreux maux qui la traversent. Cette entreprise intellectuelle viendra à coup sûr booster pour accélérer ce processus lent et terne de modernisation de l'administration en mettant un point d'honneur à avoir une gestion parfaite et exemplaire des ressources, car celle-ci est restée jusqu'à ce jour artisanale et chaotique. Ainsi, le Cameroun "a mal à ses hommes" ; et ce mal est devenu si profond qu'on parle désormais de "crise de la ressource humaine". L'analyse présentée dans cet ouvrage contribuera, dans la mesure du possible, à la résolution de cette crise."--Page 4 of cover.
Bibliographic references
Includes bibliographical references (pages 266-273).
Contents
1. Les fondements de la crise des ressources humaines au Cameroun
La fonction publique camerounaise
L'accès à la fonction publique camerounaise
Le principe d'égal accès à la fonction publique
Le principe de la méritocratie dans la fonction publique camerounaise
Les atteintes au principe de la méritocratie dans l'administration camerounaise
Le principe de l'équilibré régional
Les autres atteintes au principe de la méritocratie
La circulation des épreuves
La tentative de fraude
Les interventions multiples et mafieuses
La recommandation
Le parrainage et autres
La fonction publique camerounaise comme le lieu d'espoirs et de désespoir
La fonction publique camerounaise comme le lieu d'espoirs
Les prémices de la fonction publique camerounaise
L'administration judiciaire au Cameroun orienta1
L'organisation judiciaire
Les juridictions de Blancs
Les tribunaux de droit local ou indigène
L'administration judiciaire au Cameroun occidental
Les origines du droit applicable au Cameroun occidental
L'organisation judiciaire au Cameroun occidental
La fonction publique camerounaise : le principal attrait de la jeunesse camerounaise
La fonction publique comme un lieu de désespoir de la jeunesse
Une jeunesse victime de son temps et de son environnement
La difficile reconversion et l'arrivée tardive des politiques d'auto emploi
2. La gestion approximative du personnel et le visage hideux de la bureaucratie camerounaise
Les manquements de la gestion du personnel dans l'administration publique camerounaise
La gestion approximative des effectifs dans l'administration publique
Les affectations orientées
La politisation de l'Administration
Les faiblesses managériales
La posture du chef dans l'Administration
La bureaucratie
La typologie de quelques leaders
La théorie de la gestion des conflits dans l'administration camerounaise
La méthode souple ou douce
La méthode forte
La méthode de négociation raisonnée
L'indiscipline et le cafouillage dans l'administration camerounaise
L'indiscipline dans l'administration camerounaise
Le cafouillage dans l'administration camerounaise
La faiblesse de l'évaluation dans l'administration camerounaise
L'exploration du concept d'évaluation
L'évaluation de la performance du salarié
L'évaluation du potentiel du salarié
Les modes d'évaluation dans l'administration camerounaise
L'évaluation contradictoire
Les évaluations du supérieur hiérarchique
L'adversité du personnel face au déploiement de l'évaluation
Les faiblesses de la pratique des audits au Cameroun
Les différents types d'audits
L'audit de conformité
L'audit de pertinence
L'audit d'efficacité
L'audit du climat social
L'audit de l'emploi
Les autres formes d'audit
L'audit marketing
L'audit de gestion
L'audit comptable
Les défaillances liées à l'ergonomie
Le concept d'ergonomie
Les objectifs de l'ergonomie
Les aspects hideux de la bureaucratie camerounaise et leurs conséquences
Les tares de la bureaucratie camerounaise
Le concept de bureaucratie
Le tournant wébérien et la clarification de sa démarche
Les caractéristiques du modèle bureaucratique
Les faiblesses du modèle bureaucratique
Les critiques de Robert Merton
James. G. March et H. Simon
Selznick
Gouldner
Cyert et March
La dynamique organisationnelle à partir des deux postulats : les cinq concepts inhérents
Le premier postulat
Le deuxième postulat
Le regard critique de Michel Crozier et la ruine de la bureaucratie
Le point sur la bureaucratie africaine et camerounaise
Les spécificités de la bureaucratie camerounaise
La corruption
Les formes de corruption dans l'administration camerounaise
La corruption par le haut
La corruption par le bas
La corruption dans les familles
Les autres tares de la bureaucratie camerounaise
Le personnel fictif dans l'administration camerounaise
La mauvaise conservation des archives
L'absence de patriotisme
Le laxisme
Le tribalisme
La résistance au changement
Le refus de la retraite
Les conséquences de cet amateurisme de l'administration camerounaise
L'échec des politiques publiques
Le concept de politique publique
Les faiblesses des politiques publiques au Cameroun du point de vue conceptuel
Les faiblesses des politiques publiques du point de vue de leur exécution
Le non-respect des délais
La mauvaise évaluation des risques liés à la réalisation du projet
Le problème des indemnisations
Les conflits d'autorité ou de compétence
L'absence d'une expertise technologique nationale
Les difficultés de financement des politiques publiques
La qualité des ouvrages réalisés
L'abandon des chantiers
L'absence d'évaluation
La crise sociale au Cameroun
La crise énergétique au Cameroun
La crise de l'eau
La crise d'électricité
Les arguments économiques internationaux
Les arguments économiques internes
La crise du logement
La crise de l'urbanisation
La crise de l'éducation
La crise de l'éducation formelle
La crise de l'éducation informelle
La crise des transports
La crise alimentaire
3. La modernisation de l'administration camerounaise
L'institutionnalisation d'une gouvernance démocratique
Le domaine politique
La démocratie de développement
Le respect des principes de bonne gouvernance
Les indicateurs de gestion
Les indicateurs éthiques
Le respect du principe de la séparation des pouvoirs
Le respect du principe de l'alternance politique
L'alternance politique au sein de l'institution présidentielle
L'alternance au sein des partis politiques
La compétition politique
Le regroupement idéologique des partis politiques
Les rôles des différents acteurs
Le rôle du peuple
Le rôle des élites
Le rôle des médias
La démocratisation de l'administration
Une administration à caractère national et compétitif
La rationalisation du service public
L'application du modèle participatif dans l'administration camerounaise
L'Organisation scientifique du travail (OST) --
L'école des relations humaines
L'école néoclassique
Les caractéristiques du management participatif selon Albert Lorent
L'école des systèmes sociaux ou école néo-rationaliste
Des équipes de travail et le développement de l'approche participative
L'approche du management participatif et le leadership
La décentralisation
Les autres formes Ide participation citoyenne dans l'action publique
La maîtrise des outils de gestion du personnel dans l'Administration
La gestion prévisionnelle des effectifs
La gestion prévisionnelle des carrières
La gestion prévisionnelle des emplois
La gestion prévisionnelle des compétences
Le bilan social
Le tableau de bord
La modernisation des évaluations dans l'Administration
La permanence de la pratique des audits dans l'Administration
La motivation comme source de performance dans les organisations
La formation professionnelle
La flexibilité fonctionnelle
Le changement
L'écoute
L'approche socioculturelle et socioéconomique comme modalité de développement
Les avantages de la culture : les milieux de la formation ou de socialisation de la personnalité
Le milieu traditionnel
Le milieu scolaire et universitaire
La formation scolaire
La formation académique
L'espace économique
Le secteur agricole
L'organisation de l'économie informelle.
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ISBN
9782343114583 (pbk.) :
OCLC
991273120
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La crise des ressources humaines et l'échec des politiques publiques au Cameroun : vers la construction d'une administration moderne / Sosthène Nga Efouba.
id
SCSB-11516914
La crise des ressources humaines et l'échec des politiques publiques au Cameroun : vers la construction d'une administration moderne / Sosthène Nga Efouba.
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SCSB-9228253